虽然脑叶公司为了能源可以牺牲员工，但我们在游戏过程中培养自己创建的角色，慢慢会产生感情。就像我，一个员工都不想失去。但在进行核心抑制时，由于战斗艰难，一不留神就会减员。
经过研究和尝试，我终于以0减员的状态抑制了当前版本的9个核心。现在来分享一下心得，按照上层、中层、下层的顺序慢慢讲解。
由于上层4个核心比较简单，0减员通关后没有截图。中层和下层的0减员通关都已截图。目标是不死人，所以打法会偏向保守。
【上层】上层4个核心设计巧妙，相当于对玩家的小测验。控制部考验指令获取与应变，情报部考验熟练度，安保部考验调度技巧，培训部考验员工属性。
要想0减员抑制，最好是先难后易。如果收容的WAW或Aleph多了，培训部的Hod会很难处理。我个人选择的顺序是：培训部Hod > 控制部Malkuth > 安保部Netzach ≈ 情报部Yesod。
【培训部Hod】Hod的抑制核心会降低所有员工属性数值和等级，并随逆流等级加强降低值。逆流1级减少15点，2级减少25点并切换滤镜，3级减少35点并切换更差的滤镜。
培训部抑制想轻松0减员需具备3个条件：1.幸福机；2.没有太多爸爸级异常；3.越早打越好打。抑制Hod时，尽量让高级员工工作。第一次逆流影响不大，员工属性高时先处理高级异常多发电。
到后面逆流，尽量别碰危险异常，把员工放进幸福机提升属性（注意副作用），留两三个高属性员工处理危险异常的逆流，其余员工处理低级异常即可。收容的爸爸异常越多，战斗越难打，所以越早打越好，尽量选不搞事的异常。
总结：能力高时处理高级异常发电，能力低时处理低级异常；进幸福机重回第二春；不要让爸爸异常参战。