【控制部Malkuth】
Malkuth的抑制核心会随着逆流等级的提升而改变你的工作类型，具体变更如下：
本能将转换为洞察；洞察将转换为压迫；沟通将转换为本能；压迫将转换为沟通。
每个逆流等级都会带来完全不同的工作类型转换。在员工开始工作前，你无法预知实际的工作内容。当逆流达到四级后，你将无法直接取消已安排的工作，但可以通过调动员工来终止任务。
若想在控制部的抑制任务中实现零减员，只需满足一个关键条件：拥有充足的人力资源。
在执行Malkuth抑制时，派遣低级员工看守在诸如“一罪与百善”或“小精灵”等几乎无害的异常收容室外。在每个阶段开始工作前，让这些“先遣小队”进入这些安全的异常房间，以测试当前的工作类型映射。通常安排2支先遣队即可，但为了稳妥起见，建议安排3支。
利用3支先遣队分别执行3种不同类型的工作，由于类型变换是一一对应的，你就可以推导出第四种映射关系。
一旦明确了这四种工作指令的对应关系，这场核心抑制的零减员目标就会变得非常简单。
唯一需要注意的是，每次融毁发生时，工作类型已经发生了一次变化。不要急于派人处理融毁，而是应该先让“先遣小队”行动，得出映射关系，然后再去处理融毁。
以下是识别各类工作指令的方法：
本能：抑制神经递质；调整水分摄取；测试XX性条件反射；分析先天特质；检查生命体征；调节免疫系统；检查先天诱发因子；确认营养供给步骤；满足37%营养需求等。
洞察：分析行为方式；确认系统正常工作；分析外界/存在认知；检查视觉环境；检查音响系统；清扫地面污物；检查收容室功能等。
沟通：列出友好行为；尝试理性对话；试图建立互信；分析关系形成机理；检查安心交流等级；强化自我水平；检查意识状态；调整沟通方式等。
压迫：反复压迫试验；抑制欲望需求；开始清除欲望；注射Cogito；抑制冲动行为；抑制思考能力；象征性的压迫；抑制二次伤害；试图消除记忆等。