脑叶公司新主管入职指南
在新版本中，针对异常实体，主管可以指派员工执行四种不同类型的互动：本能（红色）、洞察（白色）、沟通（紫黑色）以及压迫（蓝色）。这些工作方式分别对应员工的勇气、智谋、自律和正义四项核心素质。执行相应的工作会提升员工对应的属性数值。
这四项属性决定了员工的战斗数据。勇气（红色）关联生命值，智谋（白色）关联精神值，自律（黑色）影响工作效率与任务成功率，而正义（蓝色）则决定了员工的移动及攻击速度。消耗Lobotomy点数可以强化这些属性，其中正义的消耗是其他属性的三倍。
当员工处于收容单元内时，异常实体造成的伤害分为四种颜色：红色削减生命，白色削减精神，黑色则会同时扣除生命与精神。蓝色伤害最为致命，它会基于异常的攻击数值进行概率判定，一旦命中，员工将直接死亡。
针对那些具备特殊能力或可能逃脱的异常，开发组引入了“逆卡巴拉计数器”机制。不同异常的计数器上限各异，通常威胁等级越高的实体，其计数器数值越低。工作失败或操作失误通常会导致计数减一，当计数归零时，异常将触发特殊能力或发生逃逸。异常被镇压或特殊能力结束后，计数器会重置为最大值。
在操作方面，通过左键点击或框选员工后，点击右键可前往指定区域，但请注意，无法直接指定前往“电梯”或“电梯间”。
异常实体分析：一罪与百善
该实体可视为新手教学关卡，对员工几乎不构成威胁。当工作结果判定为“优”（绿色）时，还能恢复员工的精神值。虽然存在白色（精神）伤害，但程度较轻。
一罪与百善偏好被洞察，其次是沟通，当然，你也可以根据员工的培养需求安排任何类型的工作。其对应的EGO护甲抗性分别为0.9、0.8、0.9和2.0，作为ZAYIN级装备，数值相当优秀，前期推荐装备。
EGO武器附带回复精神值的技能，但攻击力与攻速表现平平，且为近战类型，初期或许能作为过渡装备使用。