员工性格与职称对属性的影响分析
首先，我们需要了解员工的基础属性构成。橙色字体显示的数值代表了员工的‘真实属性’，它由基础数值、性格修正以及职称修正三部分共同组成。
而蓝色字体（或红色字体）的数值则来源于饰品、增益效果（Buff）以及文职人员的加成。最终员工在工作中实际使用的属性，是橙色数值与蓝色数值的总和。
性格生成与升职变化机制
关于性格的生成，通常在创建员工时随机决定。如果在存档中未抑制培训部的Sephirah核心，生成的将是Level 1等级的性格；反之，抑制核心后，初始性格将在Level 4等级中随机生成。值得注意的是，即便手动降低属性导致员工等级低于4，其Level 4的性格设定依然保持不变。
在员工晋升过程中，属性修正的计算方式为‘替换’而非‘叠加’。这意味着旧的修正会被移除，取而代之的是新的修正值。具体升职流程如下：
1. 一级升二级：职称由‘新员工’变为‘员工’。
2. 二级升三级：根据当前最高属性决定职称。若最高属性为本能，称号将在【猎手】与【守卫】间随机产生。
3. 三级升四级：员工性格会发生变化（判定方式尚不明确，通常视为随机）。由于抑制Hod后新员工均为Level 4性格且无法改变，此阶段的性格变化机制重要性相对较低。
4. 四级升五级：根据当天结束时的真实属性（RWBP类型）决定最终职称。若存在多个属性数值相同，则判定为‘A’（All），获得【老前辈】称号。该称号属性平均，但总和超越其他职称，属于平衡型万金油职称。
五级员工的属性极值与培养策略
当员工达到五级时，其性格修正组合可能呈现为：8+8+6+6、10+6+6+6 或 9+7+7+7。其中，‘10+6+6+6’的组合能将某一项属性提升整整10点。
实战应用举例：假设你拥有薄暝套，但未收集齐三鸟，且正义属性受限（其他属性可达120，正义仅100）。此时，可以针对性培养具备【敢于牺牲的】、【慷慨的】、【神经质的】、【恶毒的】或【苛刻的】等性格的员工。当他们获得【指挥官】、【英雄】或【志愿者】等称号时，其正义属性的橙字极值可达110，刚好满足薄暝套的装备需求。
此外，若追求极限属性（如移动速度接近200的瞬移战神，或生命值210+的血牛），也可以参考上述表格，选择合适的员工进行定向培养。