在《双点医院》中，想要提升病人的康复概率，关键在于理解并优化治愈率的具体数值。掌握了核心原理，就能通过特定手段提高这一数值，让更多患者重获健康。本文将详细解析游戏中的治愈率计算公式，帮助你更深入地理解游戏机制。
查看正在接受治疗或排队等候的病人信息，可以看到【预估治愈率】，其上限为99%。下方通常有四个状态条，分别代表【疾病难度】、【诊断准确率】、【员工技能】以及【升级/器械加成】。
核心公式如下：【预估治愈率】= 99% * (【诊断准确率】 - 【疾病难度】 + (【疾病难度】 * (【员工技能加成】 + 【升级/器械加成】 / 2)))。
我们可以将其拆解来看：基础治愈率是99%乘以诊断准确率。如果疾病难度为0且诊断达到100%，治愈率自然就是99%。疾病难度是推动我们升级医院和培养医护人员的主要动力，尤其在游戏后期，许多疾病的难度都非常高。
进阶版的治愈率公式可以理解为：99% * (【诊断准确率】 - 【疾病难度】 + 【疾病难度】 * 治疗加成)。这里的治疗加成由【员工技能加成】和【升级/器械加成】的一半组成，最终的治疗加成上限为100%。
具体来说，【员工技能加成】取决于员工的等级或星级带来的基础提升，以及具体技能提供的额外加成。而【升级/器械加成】部分，医疗器械每次升级会提升25%的实际效果，但在状态条上会显示为50%。此外，药柜和墙挂显示器也计入此栏，每增加一个，数值显示会增加2。
结论：首先，诊断准确率直接决定了治疗的上限，如果将诊断率只有50%的病人送去治疗，即便其他条件完美，最高治愈率也只有50%。其次，面对高难度疾病，优秀的医护人员至关重要，建议手动将高水平的医生或护士调配至高难度治疗室。
再者，在拥有可升级医疗器械的房间（如外科手术室），达到高治愈率并不困难。最后，在这类房间中，精心培养的四星全能员工与随手招募的五星废材员工，在治疗效果上可能并无二致，尽管薪资不同。因此，培养纯技能员工的意义或许不大，相比之下，员工的个人属性和减少体力消耗等技能反而更具价值。
关于诊断率，虽然游戏未提供明确数据供参考，但其原理应与治愈率类似。由于器械升级和医护等级存在上限，除全科、精神科和病房外，其他诊断科室不必过分追求极致。诊断率公式中疾病难度的影响力依然很大，加上可能存在的随机因素，导致后期病人即便跑遍所有科室，确诊率依然低迷。
在游戏初期，一个技能杂乱的五星医生，往往比一个星级较低但技能专精的医生数值更强，且适用性更广，能在各个诊断和治疗科室发挥作用（至少有50%的加成）。这就是那些退休老专家的价值所在，当然，前提是忽略他们的工资。