《双点医院》是一款极具趣味性的模拟经营作品，许多玩家都深陷其中。对于刚接触的小伙伴来说，可能对游戏机制还不太熟悉。这里为大家整理了一份核心玩法要点，希望能帮到你。
1. 时间管理至关重要：开始游戏前务必设置好闹钟，这是最核心的忠告。
2. 硬件需求：初期配置要求不高，普通笔记本即可运行。但随着医院规模扩大，由于每个病人和员工都有独立的运算数据，后期对CPU压力较大，可能会出现卡顿。
3. K币优先解锁项：首推药柜（提升治疗与诊断效率）、金奖章（增加房间吸引力）以及解剖图（提高培训效率）。
4. 盈利模式：收入主要源自检查与治疗费用。病人流程通常为：全科诊断 -> 专项检查 -> 全科复核（若未确诊） -> 治疗 -> 离开。
5. 进阶策略：新手建议先通关一星难度。若在公立医院等关卡受阻，不妨回头完善研究设施，待实力提升后再挑战三星评价。
6. 基础设施布局：走廊建议保留两格宽度，末端若非重点科室可缩减至一格。需在过道放置洗手液、绿植及温控设备。排队区增设座椅与游戏机，每个区域至少配置四套自动贩卖机与充足的垃圾桶。
7. 科室内部配置：除基础的咖啡机、糖果机、垃圾桶、温控设备、绿植和座椅外，凡涉及昂贵治疗仪器的房间，切记摆放灭火器，以免设备损坏造成损失。
8. 策略核心：游戏的关键在于决策。包括何时培训员工、科室选址、优先建设何种治疗室、人员雇佣与否，以及是否接收特定病人，都是需要深思熟虑的选择。
9. 医院价值：该数值与盈利能力直接挂钩。持续亏损会导致医院价值不断下跌。
10. 咖啡厅争议：关于咖啡厅众说纷纭。建议要么全院铺设，要么完全不做。半途而废可能导致所有科室排长队，进而导致游戏崩溃。
11. 培训室优化：面积宜小不宜大。放置3-5张桌子，地面铺满提升效率的骷髅架，墙面挂满解剖图即可。可建立多个培训室同时进行不同科目的培训。
12. 营销机制：营销并非百分百引来对应病人，其成功率受医院声誉及科室治疗成功率影响。声誉极差时，即便营销也可能无人问津。此外，营销人员的招聘刷新频率比普通人员更快。
13. 缓解无聊：为病人放置游戏机。
14. 提升工人情绪：在休息室放置沙袋，有条件的科室也可放置。
15. 幸福度：使用高级贩卖机并将价格调至最低，每个区域至少放置四台。
16. 诊治一体化科室：前期不建议建设此类科室（如DNA、精神科、病房），因为它们极易造成拥堵。建议等地皮解锁超过70%后再考虑，且必须集中建设，远离单纯的诊断或治疗区，并靠近接待区。
17. 分流策略：若某检查科室排队严重而其他科室空闲，可暂时关闭拥堵科室进行强制分流。这通常是因为病症难度或全科医生技能水平导致的病人流向集中。