在《双点医院》这款模拟经营游戏中，玩家的终极目标是不断优化医院运营。想要达成传说中的“三星永动”状态，合理的人员技能搭配至关重要。许多新手玩家对此感到困惑，以下是一份详细的人员技能选择指南。
想要实现完美三星永动，招聘时有一个通用原则：尽量让员工学习“工作激情”，这能提升10%的工作效率。以下是针对不同职位的具体技能配置建议：
【医生篇】： 1. 全科医生：需要10-20名达到5级技能。 2. 放射科：需要4-10名掌握放射学及4级检查技能。 3. 遗传学：需要4-10名掌握遗传学，兼具2级检查与2级治疗。 4. 外科医生：需要4-10名达到5级技能。 5. 治疗专家：需要10-20名达到5级技能。 6. 研究员：需要3-8名达到5级技能。
【护士篇】： 1. 病房护士：需要10-20名达到5级病房技能。 2. 检查护士：需要4-10名达到5级检查技能。 3. 药房护士：需要2名以上具备4级治疗技能并掌握药房操作。 4. 注射护士：需要2名以上具备4级治疗技能并掌握注射操作。 5. 治疗护士：需要10-20名达到5级治疗技能。
【助理篇】： 1. 营销助理：需要3-8名达到5级营销学。 2. 客服助理：需要多名达到5级客户服务技能。
【勤杂工篇】： 1. 维修工：需要多名掌握5级维护技能。 2. 升级专员：需要5-10名掌握5级升级技能。 3. 捕鬼专员：需要多名掌握捉鬼技能，其他技能可随意搭配。
【招聘避坑指南】： 在招聘上述人员时，务必严格筛选，尽量避免带有负面天赋的员工。例如：不嫌钱多、让人想吐、俊男美女、艺人、无聊、黑暗的一面、不讲卫生、急性子、无精打采等。完美招聘的难度较大，初期可以先招募一些技能杂乱的员工进行培训，若发现其没有培养价值，请立即解雇。