在《双点医院》中，我们需要治愈源源不断的病人，来提高自己的声望，赚取金钱，建造更高级的治疗设施。我们要保证病人分流，保证高效率、高治愈。以下是全三星通关的心得攻略。
一、游戏目标：1.三星通关；2.保证医院处于良性循环（高治愈、高幸福等）。二、总体思路：1.规划布局为主；2.保证病人分流，确保高效，高治愈。三、展示内容：1.多图为主；2.根据关卡遇到的不同问题可能会有针对性的解决方案。
备注：游戏方法千千万，这个攻略只是本人的风格，所以称为参考。希望大家通关时不仅仅是通关，更重要的是打造一家优秀的医院。
第一关为教学关，这关三星耗时2年3个月（游戏内时间）。游戏第一步：看区域，设定人流方向。从游戏早期就养成良好的规划习惯，才是杜绝拥挤排队的最有效的方法。把病房和左边的全科对调一下会好一些。中间厕所员工室就是用来限定病人走路方向的。
物品解锁这一块：K点不够的话可以右上角在线挑战Steam好友，无论对方是否玩游戏，都可以挑战，毫无悬念赢20K点。解锁物品我推荐金奖章。挂墙上非常有利于提升房间名望。名望上去了，病人和员工的幸福、活力都会比较持久，当然，吸引的人也会多一些。
技能这一块是需要玩家好好考虑的。前期没有解锁培训，那最好自己盯着招聘这一栏，把不要的应聘者全部×掉，等待更新，否则会刷不出新的应聘者。招聘后记得及时替换原员工岗位，至于那名员工，就在医院养老吧。
第二关比较快，1年半就通关了。还是按照原来的思路，开局先整体看一下区域。顺时针逆时针都ok，但是左边的区域比较宽敞，适合放4*4的建筑，所以把3*3的就放右边了。这样也可以避免后期重新布局，尽量最大化利用空间（同时也要避免通道过于狭窄）。
中间的厕所和培训室用来分割空间。黑色的房间是全科，关闭科室就可以避免病人去那里排队。这间是用来冲等级（通关要求）的。左边关闭的房间全是冲等级的，右边的仙人掌是冲吸引力的，这样就可以通关了。这是快速通关。这样发展的弊病就是，病人流量会突然增大，导致全科排队，整个医院拥挤低效率。
第三关通关时长3年。这一关开始解锁培训，游戏形式开始发生一定的变化。同时也会介绍个人对于全科排队等拥挤现象的解决办法。开局看看，一个逆时针的人流路线图。开局要求等级和聘用，这时候可以放开膀子招聘和建设，一步到位。开局阶段病人流量不会暴增，所以别担心拥挤。
建设好后，这时候就要求培训员工，这时候建议K点可以去解锁人体模型（培训速度叠加）。继续发展，这时候前期爆铺的弊端显现出来了，全科开始大排长龙。然而我们的目标是九级……这才七级就排队了，既然如此，不如继续扩建。买地，重新布局，把培训室等一些病人用不到的以及占地面积大的可以转移出去。
等级到达9，就差晋升员工了。这里注意一点，病房既可以诊断又可以治疗，所以可以在病房附近放一个全科。这也是最后的通关布局，多建设了几个全科，抵达了12级。
这一层楼介绍一下对于全科拥挤我的解决办法：最根本能避免出现此现象的方法就是：升级机器；员工技能好，分工明确；规划好；杜绝爆铺。可万一就是控制不住自己爆铺的欲望，怎么办？不慌，还有两种办法：一、撤接待台，咱不接病人了；然后手动送病人治疗，能治一个是一个，管他医死医活，钱交上来就对了。此方法不推荐，哪有公司一出问题就不做生意的，哪有不管病人死活的。
二、1.扩建全科。2.调高价格（100%），降低声望。3.改善员工分工和提高员工技能。4.建造培训室，大力开展培训。5.机器更新换代。有疑惑没关系，咱们看看按照这流程一步步操作的效果如何：我们就用一年的时间整改，起始时间1月18，终止时间次年1月18。
1.扩建全科（2月28日）用来诊断，缓解其他科室压力。2.更改价格，降低声誉。由于建设的房间名望和其他因素都不错，所以总声誉很高。现阶段能明显降低的也只有价格声誉了。声誉降低，来访病人数量会减少。3.建立培训室和升级机器（3月16日）大力开展培训，提升员工技能。一两个月等待人数就减少了。
可以看到上图接待台是有6个以上的。现在：2个。期间病人的身体情况：说不定垂危的都挂了。到整改结束的时候：赏心悦目。一年的时间，焕然一新。扩建时建造的全科可以选择关闭或者出售。最后看看病人概览，治愈率在第四季度逐步上升。